人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
无领导小组讨论篇一
随着社会的快速发展，越来越多的组织和团队开始尝试无领导小组的工作模式。作为一名成员，我有幸加入了一个无领导小组并参与了一段时间的合作。通过这个经历，我对无领导小组有了更深入的了解，同时也积累了一些宝贵的个人心得体会。在这篇文章中，我将从自由与开放、团队协作、责任与自律、沟通与协调以及个人成长这五个方面，对无领导小组进行全面地探讨。
首先，无领导小组给予了成员更多的自由与开放。相较于传统组织结构中以领导者为中心的指挥和控制方式，无领导小组强调每个成员的平等地位，鼓励成员参与决策和主动发表意见。在这样的环境下，我感受到了更多的自由和开放，能够更加自由地表达自己的想法和看法。没有领导者的束缚，我们在工作中能够更加自主地决策，更加灵活地应对各种挑战。同时，这样的自由与开放也激发了我对工作的热情和创造力，使我能够更加全情投入，积极主动地解决问题。
其次，团队协作是无领导小组的核心要素之一。由于没有固定的领导者，无领导小组需要成员之间建立良好的合作关系。在实践中，我意识到，团队协作需要每个成员充分发挥自己的优势和专长，并愿意倾听和接纳其他成员的意见。只有通过密切的合作和充分的沟通，才能形成一个高效、和谐的团队。在与团队成员的合作中，我更加重视和珍惜团队中每个成员的贡献，学会了倾听和尊重他人的意见，这使我成为一个更好的团队合作者。
第三，无领导小组也要求成员具备一定的责任与自律。没有领导者的压力和监督，每个成员都需要自觉地承担起自己的责任和义务。在和团队成员共同工作的过程中，我意识到，只有充分担当自己的角色和任务，才能更好地完成团队所需的工作。同时，我也看到了责任与自律对团队合作的重要性。作为一个团队成员，我的每一次延迟或者疏忽都会对整个团队的进度和效率造成不良影响。因此，我通过不断提高自己的责任意识和自律能力，使得团队的工作更加高效、顺利。
在无领导小组中，沟通和协调起着至关重要的作用。没有领导者的指导和协调，成员之间的沟通和协调显得尤为重要。我发现，通过充分沟通，团队成员能够更好地了解彼此的需求和期望，减少误解和矛盾，有效协调团队工作。而在协调过程中，我学会了倾听和尊重他人的意见，保持积极的沟通氛围。在与团队成员的协作中，通过不断尝试和调整，我体会到有效的沟通和协调对团队工作的重要性，也提高了自己的沟通能力和协调能力。
最后，无领导小组为我个人的成长提供了宝贵的机会。在这个小组中，我不仅提升了自己的专业知识和技能，更加深入地了解了团队协作和沟通的重要性。同时，无领导小组也为我提供了更多的主动学习和自我发展的空间。在这个自由与开放的环境下，我能够更加主动地学习和探索，并充分发挥自己的创造力和创新能力。通过自主学习和不断尝试，我不仅提升了自己的专业素养，也培养了自主学习和自我管理的能力。
总之，无领导小组是现代组织中一种新兴的工作模式。作为成员，通过与团队成员的互动和合作，我深刻体会到了自由与开放、团队协作、责任与自律、沟通与协调以及个人成长等方面的重要性。通过这次经历，我更加坚定了自己的团队合作意识和能力，并积累了宝贵的个人经验和心得。相信在未来的工作和生活中，这些体会将对我产生深远的影响。
无领导小组讨论篇二
某市我行有a、b两个网点，a网点地处繁华地段，交通便利，装修豪华，工作人员素质较高，但是效益不高;b网点地处偏僻郊区，交通不便，装修普通，工作人员素质一般，但是效益比a网点好。经调查发现，a网点没有足够的停车场地，很多有车的客户宁愿驱车至b网点办理业务;另外，a网点附近有很多商户和居民，其办理的主要业务是存取零钱，因此客户排队等候时间过长，客流量大，但业务量小。停车难和排队等候是a网点现在面临的两个主要问题。
问题：
如果你是a网点的负责人，在考虑成本与效益的前提下，请提出两条有效的措施解决问题。
答题要求：
1.请考生认真阅读材料，并准备发言提纲，时间5分钟。
2.每位考生分别陈述个人观点，时间一分钟，发言顺序不作要求。
3.考生进入自由讨论，并须达成一致意见，时间20分钟。
4.小组推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。
5.每个考生依次回答问题，时间3分钟。
【专家点拨】
这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的开放式问题，主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
开放式问题是没有固定的答案的，而且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。因此，考生在回答此类问题时应重点注意答案的全面性和针对性，还要注意思路清晰、逻辑合理，在此基础上，可以自由发挥、自由想象。
考生完全可以以自己的知识积累进行回答，只要言之有理、条理清晰就是不错的答案，如果能有新观点、新思路就更是锦上添花了。
【案例分析】
首先，考生要仔细审题，尽量全面的找出a网点银行两大问题的解决措施，因为此类题型主要考查考生思考问题是否客观全面。
其次，考生单独发言时在考虑a网点出现的问题基础上，要本着节约成本，解决客户需求，提高银行效益的目的提出措施和解决问题，考生应该重点关注以下问题：一、针对停车困难的问题，可以考虑扩展停车位，合理规划空间等;减少非业务客户占用车位等;二、针对排队等候的问题，可以考虑规范业务办理流程或加强员工培训等措施。
然后，小组自由讨论阶段每个小组成员会提出自己的建议，考生要注意并不是每个人提出的建议都是可行和全面的，所以考生在此阶段就要运用自己的知识储备进行辨别和总结，同时总结统计小组其他成员的意见，方便在最后的统一意见时能够统领团队思想。此部分主要考查了考生的综合分析和逻辑思维能力。
最后，小组代表总结陈述，考生要注意言之有理、条理清晰，综述小组成员的观点，此部分考查考生语言表达能力和综合分析能力。
无领导小组讨论篇三
一般而言，对于无领导小组讨论的计分有以下三种方式：
1各考官对每个考生的每一个测评要素打分，
2不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分。
3各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。
计分的内容一般包括三个方面。
1语言方面。包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过程中，可根据具体情况，确定测评的要素和各要素的权重，以和具体的`岗位、职位相对应。见表7-3。
表7-3无领导小组讨论评分表之一：语言方面
组别
测评
要素发言
主动性组织协
调能力口头表
达能力辩论说
服能力论点的
正确性总分备注考官的简短评语考号姓名558121040考官签字：年月日
2非语言方面(面部表情、身体姿势、语调、语速和手势)，
见表7-4。
表7-4无领导小组讨论评分表之二：非语言方面
组别
测评
要素面部
表情身体
姿势语调语速手势总分备注考官的简短评语考号姓名5352520考官签字：年月日
3个性特点(自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性)。见表7-5。
表7-5无领导小组讨论评分表之三：个性特点
组别
测评
要素自信
程度进取心责任心情绪
稳定性反应
灵活性总分备注考官的简短评语考号姓名5101010540考官签字：年月日
文档为doc格式
无领导小组讨论篇四
随着工作方式和组织结构的不断变革，越来越多的企业开始采用无领导小组的工作模式。无领导小组意味着没有明确的领导者来指导和监督小组成员的工作，而是依靠小组成员之间的合作与协调完成任务。在我参与的无领导小组中，我深刻体验到了这一工作模式的独特魅力和奇妙之处。在这篇文章中，我将分享我在无领导小组中的个人心得和体会。
首先，无领导小组鼓励成员的主动性和创造力。由于没有领导者的存在，每个小组成员都被赋予了更大的自由度和责任感。在无领导小组中，我发现每个人都愿意主动提出自己的想法和建议，而不担心被领导者否定或批评。这种开放和平等的氛围激发了我们队伍中每个人的创造力，产生了更多的创新和新想法。我们一起探讨问题，协商解决方案，每个人都能够发挥自己的特长和优势，让整个团队的工作水平得到提升。
其次，无领导小组促进了成员之间的沟通和合作。在无领导小组中，每个人都可以自由地表达自己的意见和观点，而不会受到权威的压力和制约。我们有足够的时间进行深入的讨论和交流，以确保每个人都理解和接受了最终的决策。我们通过倾听和尊重他人的意见，建立了良好的团队合作关系，每个人都能够充分发挥自己的才能。相互之间的信任和合作降低了沟通的障碍，使我们能够更高效地完成任务，并达到更好的工作结果。
再次，无领导小组培养了成员的领导能力和责任感。在无领导小组中，每个人都有机会扮演领导者的角色，学习并提升自己的领导能力。每个任务都由不同的小组成员来组织和协调，他们需要促进组内成员的合作，分配任务，并监督任务的完成情况。这种轮流担任领导者的方式培养了我们的领导才能和团队合作能力，提高了我们的组织和计划能力。同时，无领导小组也教会了我们承担责任和追求卓越的意识，每个人都知道自己的工作对整个小组的重要性，努力去实现团队的目标。
最后，无领导小组带来了个人的成长和进步。在无领导小组中，我们不再依赖领导者的指导和决策，而是靠自己的努力和智慧去解决问题和完成任务。每个人都能够发挥出自己的潜力，突破自己的界限。我发现在无领导小组中，我学会了更好地管理时间和资源，提高自己的组织和协调能力。我也学会了更好地解决问题和应对挑战，增强了我的应变能力和抗压能力。通过与其他成员的交流和合作，我不断地学习和成长，不仅在专业技能上得到了提升，也提高了自己的团队协作能力和沟通能力。
总结起来，无领导小组这种工作模式给我带来了许多意想不到的收获和机会。它鼓励了我的主动性和创造力，培养了我的领导能力和责任感，促进了我与他人的沟通和合作。通过我在无领导小组中的经历，我深刻体会到了团队合作的重要性和团队精神的力量。我相信，在未来的工作中，无领导小组的经验将继续对我产生积极的影响，使我能够更好地适应和应对各种挑战和变化。
无领导小组讨论篇五
无领导小组是一种常见的组织形式，旨在激发每个成员的自主性和团队合作能力。作为一个大学生，在我参加了一次无领导小组项目之后，我深刻体会到了这种组织形式的独特魅力和价值。通过这次经历，我对于无领导小组的理解和认识得到了深化，也发现了其中的一些关键要素和挑战。本文将从个人角度出发，以五段式的结构，探讨我在无领导小组中的体会和心得。
首先，无领导小组给予了我更多的自主权和机会。在传统的组织形式中，由于有领导者的存在，决策和分工都是由领导者来指定，而其他成员只需要按照领导者的要求完成任务即可。然而，在无领导小组中，每个人都可以主动参与到决策和分工的过程中，每个人的声音都被重视。对我而言，这是一个全新的体验，在这个小组里，我觉得自己变得更加主动和积极，不再是被动地接受领导者的指令，而是有机会发挥自己的能力并且为团队做出实质性的贡献。这种自主性的提升对于我的个人成长和自我认知都有很大的帮助。
其次，无领导小组要求成员之间进行更加紧密的合作和沟通。在领导者存在的组织中，信息流动和沟通往往需要通过领导者作为中介来进行，而在无领导小组中，每个成员都需要主动和其他成员进行沟通和协作，以达到团队共同目标。这种合作和沟通的模式看似简单，但实际上是一项相当复杂的任务。在我所参与的小组中，成员之间的意见分歧和讨论是常有的事情，但通过大家的协商和交流，我们成功地解决了问题并取得了良好的成果。这使我意识到合作和沟通的重要性，同时也提高了我在团队合作方面的能力。
再次，无领导小组能够培养个人的自我管理和组织能力。在无领导小组中，没有人会像领导者那样对我们的进度和任务进行监督和管理，每个成员都需要自己制定计划并按照计划进行工作。这对我来说是一个新的挑战，因为我必须学会管理自己的时间和任务，合理安排自己的工作。这其中，我发现自我约束力和自律能力的重要性。在这个过程中，我不断调整和优化自己的计划，提高自己的时间管理能力，最终成功地完成了任务。通过这次经历，我意识到个人自我管理和组织能力对于工作和学习的成功都有着不可忽视的作用。
另外，无领导小组也带给我一些挑战和困难。由于没有领导者的指导和监督，小组中的决策和分工可能会出现偏差，甚至出现冲突和争议。在我所参与的小组中，我们也遇到了一些分歧和困难，但通过大家的努力和沟通，我们最终克服了这些困难，并取得了良好的成果。这让我认识到在无领导小组中，每个成员都需要承担更多的责任和义务，需要更加自律和积极地参与到团队的活动中。同时，我也发现了自己在团队协作和冲突处理方面的不足之处，这给了我一个很好的机会去反思和改进自己。
总结起来，无领导小组是一种独特的组织形式，通过给予成员更多自主权和自由度，强调合作和沟通，培养个人的自我管理和组织能力。通过这次参与无领导小组的经历，我深刻体会到了其中的魅力和价值，并从中收获了很多。作为一个大学生，我相信这种体验对于我的成长和发展有着重要的意义，我会将这些体会融入到今后的学习和工作中，不断提升自己，为团队做出更大的贡献。
无领导小组讨论篇六
一、题目我市今年有3.9万大学生今年毕业，而仅有1.7万工作岗位面向应届大学生，为解决大学生的就业问题，现在人大代表提出以下解决方案：
(1)创业补贴，对大学生创业得给予补贴(具体措施若干)。
(2)税费减免，对于录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠(具体措施若干)。
(3)实习基地，选择1000个企业创办实习基地，为10000名学生提供实习指导(具体措施若干)。
(4)鼓励大学生去西部建设西部，有考试加分等措施。
(5)鼓励大学生去中小企业工作，给中小企业贷款方面的补贴。
(6)鼓励大学生去城乡基层工作。
(7)如果你是劳动和社会保障部门的'工作人员，你将如何解决大学生的就业问题。
二、问题与要求
(1)直接进入自由讨论，选择三个最重要的措施。
(2)在最重要措施中选择一个，然后讨论具体执行的步骤。
(3)最后每个人向即将毕业的大学生做两分钟的就业指导方面的演讲，角度自选，可结合所给材料。
(4)在25分钟内团队需给出统一答案，并推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。
【试题分析】
此题属于多项选择试题。每一项政策都具有其合理性和积极意义，同时由于受到社会实际情况和一些其他因素影响，往往也具有一定的局限性，政府实施政策的关键不是政策本身的好坏与否和政策本身制定是否科学合理，而是相应人群对政策所作出的反应，不同人群的不同效果，从而正确把握政策的实施细则，得到最好的效果。下面对题目中的选项进行具体的分析：
(1)创业补贴有利于大学生创业，为大学生创业提供良好的外部环境，目前中国大学生创业率平均水平是0.3%，而西方发达国家为20%，在创业这一点大有潜力可挖，可以想象大学生创业以及由此带动的其他大学生就业对于促进大学生就业的重要性毋庸置疑。
(2)现在大学生的硬伤就是缺少工作经验，这一点无法避免。而对于录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠无疑是对症下药，以经济手段促进企业录用大学生，是符合市场运行规律的方式，也符合建设服务性政府的要求。
(3)实习可以让大学生及早的联系社会，了解社会，这为以后大学生顺利走向社会，实现就业创造了条件，弥补了现实大学教育的不足，是未雨绸缪之举。体现了政府对于问题的解决具有前瞻性，而不是以往的救火式的解决方式。这是政府执政理念的进步。
(4)中国西部、中小企业和广大基层单位有着广泛的就业前景，中国大学生就业难的主要原因之一就是就业结构化不合理，在中国西部、中小企业和基层单位对人才有着前所未有的渴望，这也是中国目前就业状况的一个短板，解决好这个问题中国的就业现状就可以得到很大的改善。
三个重要政策的选择必须能理解并说出这三项政策比其他政策更符合中国实际就业情况的地方，如选择到西部、中小企业和基层单位三项政策，就必须指出中国大学生就业难的主要原因之一就是就业人才结构不合理，就业结构不合理，中国沿海经济发达地区聚集大量人才并导致人才过剩，由于受传统心理和薪资福利待遇影响大学生普遍喜欢去大型国企和管理单位，中国大学生的就业心态不正确，与社会脱节。这三项乃是中国大学生就业的短板，只有解决好这些问题才是对症下药，做到了集中力量解决主要矛盾。
对于中国大学生自身而言，首先要做的有以下几点：一是调整好心态，二是准确的职位定位，三是注重掌握专业技能，四是提高社会实践经验，五是提升综合素质。
无领导小组讨论篇七
1、准备阶段，有统一的明确的指导语;无领导小组讨论应该用圆桌，而不要用方桌，避免使得相对而坐的人有对立感;无领导小组讨论常用的题型有五类，包括开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。
2、具体实施阶段。面试官给受测者提供必要的资料、交代问题的背景和讨论的要求后，不能参与提问、讨论或者回答应试者的问题。整个讨论过程可用摄像机监测、录像。
整个讨论可以分为三个阶段：
第二阶段：受测者轮流发言阐述自己的.观点;
在时间上要求单个考生单次发言时间不要过长。
3、评价阶段。至少要有2个评价者，以相互检查评价结果;
4、总结阶段。在进行无领导小组讨论后，所有考官都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题内容以及此问题的优缺点，主要说明每个应试者的具体表现，自己的建议，以及最终录用意见等。
无领导小组讨论篇八
3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者
4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
5、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
6、在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
7、在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。
#拓展知识#